这种问题是经常会出现的
遇到这种情况我们应该坚定勇敢的以牙还牙 咱不能让小人逍遥法外 让他尝尝自己种下的恶果
当然自身的努力也是必要的 如果领导看到的是一个非常优秀的员工 那你认为他还会相信小人的话么
种瓜得瓜 种豆得豆 相信随着时间的流逝 大家都会看清小人的真面目的
因为下属能力比他强，正在慢慢走入大领导的视线，他怕大领导器重下属，最后危及他的职务，所以先下手为强，都说枕边风最可怕，确实如此，有些话说多了就成真的了甚至连说者都无法辨别真假。
更何况动不动就去大领导面前告状，时间久了，大领导潜意识里也会认为下属不好，会不自觉排斥下属，孤立下属，这样他的目的就达到了，可以稳坐钓鱼台。
对告状这类的事情职场是比较多的，因为职场方面的潜规则也不是每个人都懂的。对于职场方面的人员也都是人群不了解的，职场如战场不仅仅是对商业方面的，人事方面的关系也是很复杂的。如果同事向领导告状这也是常见的事情，自己对这个事情就要及时向领导讲明，以后有什么事情都说到明处，这样领导也就不会相信别人所说的了。
人人都知道小人的难缠。小人无时不在，无处不在。小人是很让人头疼的，他们没有大奸大恶的本事，也没有违法乱纪，但总是给领导打小报告，遇到好处就往自己身上揽，遇到责任就往别人身上推，见不得你受到表扬，走到他的前面。只要你稍有一点不注意，就会落入他们的圈套。小人确实让你很不舒服，很不痛快。
在与小人共事的时候如何避免受到他们的陷害呢？有两点原则:一是控制，二是规避。
自己首先要居安思危、自我检点，不给小人可乘之机；其次要处变不惊，从容镇定，想办法控制住小人。如果你忍气吞声，他们会越发器张，你就会更加倒霉。打起精神来，给小人点颜色看看，让他们不敢给你“小鞋"穿。
能规避尽量规避，有条件的话加以控制和利用。
对于小人，不管是控制也好，还是规避也好，都要多一份宽容的胸怀。
(请大家互相关注，谢谢！)
哎呀，这个问题，看开一些吧。
领导也不容易的，能有个一个情绪稳定，工作积极，又可以稳定发挥岗位作用的员工现在有多难？
如果没有人知道下属的情绪、动向，当然，正常情况下，你绝对不会主动去找领导聊你看中了哪一家的高工资，高待遇了吧？
哪天你辞职信一交，要去看世界，要回老家当老板，甚至要当他老板的女婿，你拍拍屁股走人，甚至辞职信都没有一封，直接消失，一个月后出现在对手公司……
想想不可怕吗？
领导在公司日理万机的空档，会想到这个吧，想到这个，是不是脑壳都疼？
这时候，他需要一杯咖啡……啊不，他需要一个人，过来汇报汇报同事们的思想动态，工作态度。
这不正常吗？
你的主管，也许就是领导需要的那类员工。
他一定从打小报告这件事里有所收获，起码得到了领导的认可。
这就是他攀爬的路径。
我前领导曾经说过，现在山脚下的人，永远不懂山顶上的人在想什么。
小菜鸟，加油吧！
