我国法律上还没有精神类疾病休假的条例性规定。休假要看医生估计的治疗时间,还有你工作单位允许的请假时间,但是一般抑郁症治疗需要1-3个月的时间,很多抑郁症患者因为无常工作,都是要养病的。
你和我一样,请假休息,不要和别人争。少交往,多休息,封闭自己,寂寞一些,否则你会犯病。我就是这样过的,很好。当然想和过去一样生活,恐怕不可以了,这样的病一时好不了。
我们单位就有一个鲜活的案例。他是转业人员,后因工作期间肺部问题请病假,至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重,但因为临近退休,他就想借着这个机会干脆不上班,于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议,单位领导因此睁一只眼闭一只眼,正常给他发了工资和绩效。期间,有领导曾提议过,让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量,他不愿,领导没办法,加上又没有其他同事提出意见,于是事情一直拖到了今天。实际上,有不少同事心理是有想法的,毕竟他长期不在岗,领正常工资没有问题,和其他人一样拿绩效多少有点说不过去,然而大家同事一场抬头不见低头见,谁也不愿意为了一点小事而,因此尽管心理有想法,始终没有人站出来说什么。而如果是在企业,可能早被开除八百年了,很多人羡慕体制的稳定,或许就源于这些方面。那么,公务员因病长期不能在岗工作,到底会有哪些影响?单位会怎么处理?首先可以肯定的是,这种情况绝对不会影响公务员的饭碗,但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。第一,休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见,机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇,其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的,请病假累计超过2个月;工作满10年不满20年,请病假累计超过3个月;工作20年以上,请病假超过4个月以上,均不得休年假。第二,待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定,长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说,请病假在超过两个月内,日常工资不受影响,年度绩效要按规定减扣,减扣办法依据时间标准执行;请病假超过两个月不满六个月的,从第三个月开始按照工作年限标准减发工资,比如工作不满十年的,发90%工资,超过十年的,工资照发;请病假超过六个月以上的,工作不满十年发70%,满十年以上的,发80%,其他绩效待遇参照标准核发。第三,评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长,比如超过一个月或两个月以上,除非后来有重大贡献,否则一般不会纳入当年单位评优评先序列,在晋升等方面或多或少会受到一定影响。以上是按规定罗列的病假“后遗症”,属于理论层面的。实际上,公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利,包括绩效奖励在内,这也是不争的事实。
根据公务员录用体检通用标准(试行)中第十一条规定,有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症,精神活性物质滥用和依赖者,不合格。所以只要有过精神病病史的人都是不能报名参加公的。