在职场上，很多人会被领导闲置。在这种情况下，有的人选择继续工作，有的人会选择离开。所以，如果领导闲着，你要不要离开？我们从多个角度来分析一下吧。
被领导闲置。
首先，我们需要了解领导闲散的原因。有时候，这是因为公司业务量减少或者经济不景气，导致员工闲置；有时候是因为员工表现不好，领导对他们失去信心，无所事事；还有一种情况是公司重组，职位调整，闲置。所以，在你考虑离职之前，你要清楚自己为什么会闲着，是否可以采取其他措施解决。
其次，我们需要明确自己在公司的定位。如果你是公司里的高层或者资深员工，离职的时候要考虑的事情会更多。因为你在公司有一定的影响力，即使被领导闲置，也可以利用这些影响力重新调整工作。如果你只是一个普通员工，那么离职的损失比较小，考虑离职的成本也比较低。
第三，我们需要考虑我们的职业规划。辞职不是一件容易的事情。你需要考虑离职后的去向，是否能实现职业规划。如果你有值得信赖的工作机会，或者有创造自己梦想的想法，那么离职可能是个不错的选择。
最后，需要注意与领导的沟通。如果你认为被领导闲置是因为误会或者其他问题，可以和领导沟通解决。可能是领导误解了你的工作能力，你只需要通过工作证明自己的价值。但是如果你觉得和领导沟通解决不了问题或者要辞职，就需要注意和领导的关系，避免以后在职场上受到不必要的影响。
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