年轻人还是要静下心来，先干好手头的事情，一件事一件事的来，事情做好了领导自然也赏识你了。下班的时候多交一些朋友，和他们交流交流，宣泄下压力，不要老是自己一个人呆在自己的圈子里。
周末的时候去郊外走走，呼吸下新鲜空气。
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对于你面临的问题，我认为先要判断是什么原因完不成任务，工作能力不足，还是领导压榨的太狠了？
如果是自身工作能力的问题，选择了中途逃走，就是逃兵心态，而且会成为以后处理困难的习惯性选择；
如果是因为工作量过多，而导致无法按时完成，这要看具体原因及实际情况，做综合判断后决定，详见“当你的工作超负荷了，该怎么办？”那部分内容。
坚持的同时，快速提升自己。
并不是所有人都有在职场上提升的机会，如果面对一个有提升机会而你的能力不济时，正是借此提高工作能力的机会。
因为在爬坡的时候，一定是你最难受、最受煎熬的。
但经过一段时间的学习和追赶，牺牲了你的很多个人时间和短暂的舒适，会给你的未来带来增值，说得俗一点儿，让你变得更值钱。
当一个人更有能力、更值钱的时候，才有更多选择工作的机会，而不是被工作选择。
在很多年前，我所在的团队刚开始拓展市场的时候，有一个起点非常低的员工。
当其它销售“老油条”们都在隔三差五去约老客户聊聊天，泡蘑菇时，他已经在分给他的“荒地”上进行"地毯式扫荡”，拓展新客户了。
从刚开始对行业和产品了解不深入、不被客户认可，到利用工作之余时间恶补和工作中的勤奋，经过一年不到的时间，在所有人都不看好的敌区省份，抢占了一半的地市级的市场份额。
几年过去了，当初的那堆老油条们，如今有的被裁掉了，有些还半死不活地混着，而他已经通过自己的努力，成为华中大区的负责人。
所以，如果差距不是指数级的，就一定要抓住进步的机会努力实现人生的翻转。
就像游戏中的升级打怪一样，晋升到更高的层次，从而抓住更多机会，让自己变得“不被动”。
想想当前期间，有多少人是“被动”的离职？“被动”的降薪？而又只有怨言，没有换工作的能力的。
很多人到了中年，都在抱怨职场上的各种不如意。
为什么产生这种现象？就是和他们在年轻时选择安逸有关。
或许在年轻时，他们选择了短暂的努力，现实也给了他们瞬间的高光时刻，再后来，失败和持续的焦着随之而来，成为了常态。
中年人的不如意，大多来自于自己变得越来越不值钱，竞争力逐渐消失。
比如一个做软件开发的，现是一直捂着自己那“老三样”，以为还能在职场上充老大，而对于90后精通的技术，自己一概不懂。认为没什么用......
是真的没用吗？还是自己快没用了？
在抱怨公司对自己太差，只要过了35岁就被纳为“被嫌弃”一族了。
其实，如果自身能力非常强，无论是在职场上，还是自己创业都会有你的充分发挥能力的空间。
如果你现在选择安逸，那么可能中年以后也会加入抱怨大军阵营，或者坏结果来得更快，就是从此你的人生走向可能会变成“L”型，甚至是“C”型。
对于当前的压力时刻，变成了你职场中的高光时刻，由于选择了安逸，以后的职场发展势头会一路向下。
对于职场中年人，就连抱怨也要来得悄悄的，如果被上司知道了，自己的名单一定被列在“被裁”之列。
有一句职上中的流行语：把女人当男人用，拿男人当牲口用。
这句话说的很过分，但也充分说明公司对员工用心之歹毒。
其实，这也分两种情况，要区别对待。
一种是经营者主观上，没有任何理由，公司就是想剥削员工，明明三个人的工作量，但非得让一个人做完。
这个怎么衡量？
可以看公司是否长期高于行业平均水平的利润，就是对员工却非常的抠门，不想投入更多资源，这表明老板正在实施对员工进行强烈地压榨，要赶紧换个环境（在自身工作能力OK的前提下）。
另一种是客观上的，受一些外部风险的影响，比如受近期影响、行业整体走势影响。
你在短期内比996加班更多，可能由于期间的停工，导致很多项目都延误了，现在复工以后，要把之前耽误的进度追回来。
公司正处于用人之际，如果你是一个可以独挡一面的员工或者中层，这个时候应该和公司同舟共济，而不是选择离开。
