主要是参考你的想不会给相应岗位带来效应
不知道你们面试的时候会紧张吗？
会在意面试官喜欢你们吗？
会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
最近因学校心理咨询的工作重新面试
所以我带着简历和案例报告过去交流。
走出面试后，我察觉到自己的变化，
好神奇，我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，
这种满意及自信变成我内在的确认和笃定感。
因此面试结果只会10-20%的影响到我自己的评价，
不再是像之前80%的忐忑感。
我的转变来自于
1.我对自己的技术足够的满意，感觉足够的有能力，
不是很好但也不是会差，这种感觉无所谓别人怎么评价我，要不要我胜任这个工作的感觉.
2.我做了蛮多的心理建设（新岗位不一定能匹配），降低心理预期。
3.我失去这个工作，我也能让自己有相应的工作能力。
不会因为不中选我就失去所有的感觉。
所以你准备好了吗
心理问题的划分及鉴别标准是什么？
心理咨询师职业资格考试教材上，对心理问题是这样分类的，第一类，一般心理问题，发病时间短，发病初期，症状不明显，痛苦小，基本不影响正常生活工作学习，能自我调节。第二类，严重心理问题，发病一个月以上，痛苦比较明显，对生活学习工作都有影响，就是社会功能受损。第三类神经症，发病时间较长，多数三个月以上，非常痛苦，睡眠饮食都有明显不适，不能正常工作学习生活，社会功能受损严重，有的甚至不能工作学习。第四类是精神病，包括精神症，双相情感障碍等，时最重的精神类疾病，社会功能严重受损，甚至没有自知力，没有求救动机。
