法律分析劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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谢谢邀请。如果你的抑郁症不太重，建议你还是继续工作好。因为工作可以让你分心，对减轻病症还是有好处的。
如果你的病是因现在的工作所引起的，那么我建议你还是辞掉现在的工作另找一份其它的工作，也许换个环境对你的病症有所缓解。
另外建议你多找一些亲近的人谈心，将自己的苦闷说出来，让他(她)们为你排忧解难。常言道，灯不拨不亮，话不讲不明，这世上没有过不去的坎。相信你一定会走出阴霾，开启美好新生活。
